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1048家创新层公司体检报告:效率在提升 赚钱能力更强

2020/5/15 10:02:54      挖贝网 张窦


今年创新层企业数量突破1000家已经是板上钉钉了,在精选层的带动下甚至可能突破2000家。

数量上了一个台阶,质量方面如何?

挖贝新三板研究院通过对成功保层、已披露去年财报的543家和第一批新调入的505家企业进行分析发现,创新层企业总体质量得到全面提升。主要体现在以下6个方面:

1、平均营收和利润分别为6亿和3575万,超过三成的创业板上市公司。

2、赚钱能力提升,毛利率、ROE提升0.3个百分点。

3、人均创收141万,同比增长11%。单个员工效率在提高,实现内生性增长。

4、抗风险能力增强,平均每家公司拥有现金1.13亿。

5、研发强度提升至6.6%,靠科技驱动未来发展。

6、硕士及以上学历员工人数增长4.6%。薪酬增加,对高端人才吸引力增强。

在2019年经济承压背景下,千家创新层企业实现了“逆周期”高质量发展,新三板生态正进入良性循环。

平均营收和利润分别为6亿和3575万

超过三成的创业板上市公司

据挖贝新三板研究院数据显示,1048家创新层企业2019年实现营业收入6407亿元,归母利润375亿元,分别同比提升了16%、11%。

平均每家企业营业收入和利润分别为6.1亿元、3575万元。

这样的规模放在创业板也毫不逊色,可以超过30%的创业板上市公司。

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赚钱能力提升

毛利率、ROE提升0.3个百分点

净资产收益率(ROE)是反映上市公司盈利能力及经营管理水平的核心指标,也是“股神”巴菲特最喜欢的指标。

在这个指标上,1000多家创新层企业表现非常亮眼:中位数13.71%,同比提升了0.3个百分点。

而精选层对这个指标的要求是8%。

在另外一个衡量公司赚钱能力指标上,上述公司表现更为出色:毛利率中位数是30.33%,同比提升0.38个百分点。

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人均创收141万,同比增长11%

单个员工效率在提高,实现内生性增长

效率是生命、是生产力。

在快鱼吃慢鱼的时代,效率低就意味着要挨打,要被淘汰。

2019年,创新层公司创收140.76亿元,同比提升11%;人均创利8.23万元,同比提升6%。

全员效率提升,推动企业向内生性增长发展,是企业高质量发展的支撑。

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抗风险能力增强

平均每家公司拥有现金1.13亿

一鸟在手胜过双鸟在林。在全球经济充满不确定的大背景下,“现金为王”才是王道,手握充裕现金才能谈未来。

截至到2019年12月31日,1048家创新层企业拥有货币资金总额为1180亿元,同比增长12.5%。平均每家企业账上有现金1.13亿元,具体到企业,有612家公司的货币资金规模同比增长。

另外,近2年实现经营性现金净流入的创新层企业数量从733家提升至812家。

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研发强度提升至6.6%

靠科技驱动未来发展

我国经济进入高质量发展阶段,企业从“拼成本”到“拼技术”,研发创新成为企业发展的不竭动力。

1048家创新层企业在2019年研发费用共计达到156亿元,与上一年相比增加了23亿元,同比提升幅度达17.3%,增幅超过营收总规模的增长。

同时,研发强度整体得到提升。企业在2018年研发强度平均值为5.9%,2019年提升至6.6%。

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硕士及以上学历员工人数增长4.6%

薪酬增加,对高端人才吸引力增强

与京东、滴滴等互联网巨头掀起一波“裁员降薪风波”不同,创新层企业去年不但就业人数没有减少,反而出现增加。

数据显示,截至2019年年末,1048家公司员工总数达到45.51万,与年初的43.54万相比,净增近2万人。

特别是,高素质人才数量明显增长。截至去年末,上千家企业中硕士及以上学历员工达1.37万,同比增幅4.6%;博士学历员工总计839人,同比增3.1%。

薪酬方面,创新层公司员工薪酬总金额从2018年的474亿元增至去年的527亿元,提升11%。人均薪酬从10.9万增至11.58万。具体到公司,480家企业人均薪酬涨幅超一成。

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