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对话创新层 | 点米科技:复产复工催化剂

2020/6/12 14:06:21      挖贝网 周路遥

人们往往会因为远方的诱惑,而忽视了眼前的风景。

疫情来临,腾讯会议、微软Team、ZOOM、钉钉等远程办公服务瞬间成了资本市场的当红“辣子鸡”。以ZOOM为例,2020年1月2日,其收盘价不过68.720美元/股,但截止6月1日收盘,ZOOM股价已经上涨到了204.150美元/股,上演了半年3倍的传奇。

不过,你有没有想过,当明星依旧闪耀之时,更多的未来之星正低调而极速地成长着。

点米科技(831235.OC)是一家“互联网+人力资源”服务提供商,通过HR 效率软件“2 号人事部”,以云计算+SaaS 模式为中小企业提供一站式、全方位的人力资源解决方案。疫情爆发以来,2号人事部迎来了迅猛的增长。

实际上,高速增长一直就是点米科技的常态,自2014年挂牌新三板以来,点米科技营收增长已达到72倍。但点米科技的可贵之处在于,它的增长并没有随规模的扩大而放缓,而是一直在自己的道路上极速前行。

5年72倍背后:企业在信息时代的基础设施

自“新基建”概念被提出,关于其具体含义的争论就没有停止过。直到发改委作出了权威的解释:

经初步研究认为,新型基础设施,是以新发展理念为引领,以技术创新为驱动,以信息网络为基础,面向高质量发展需要,提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。

点米科技的幸运之处在于,其业务模式完美的契合了“新基建”的定义:以信息网络为基础,面向高质量发展需要,提供数字转型的基础设施体系。

如果你不相信,我们不妨看看点米科技的产品结构。

“2 号人事部”是点米科技的拳头产品,旨在通过信息化技术帮助客户企业将员工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬计算、社保管理、培训管理、OA 审批、员工关怀、用工风险管控、人事盘点等各个管理环节在线化,降低每个员工的成本,提升企业的整体效能。

通过 2 号人事部的技术实力,点米科技打造了“人力资源产业路由器”模式,将人力资源行业头部的供应商与海量的中小微企业连接起来,让招聘、外包、培训、体检等人力资源服务与企业的需求对接起来,从而提高人力资源产业链条的整体价值。

在这一全新平台下,人力资源产业链上的各个节点都将得到价值的全面进化:对于企业而言,所有环节的散碎需求都可以通过同一个接口提交,一份表单,对接所有,节省重复操作的时间;对于供应商而言,在产业路由器平台上,因为客户密度高,可以让自身的业务能力充分的释放出来。同时,供应商可以通过与自身业务相匹配的数据接口,为潜在客户提供服务,获客更加容易;对于HR而言,在对接服务商的时候,直接在2号人事部系统中提交数据,减少工作量和出错概率;对于员工而言,在产业路由器平台的撮合下,能够由散碎而微小的单个需求方,变成需求聚合体,在获得求职、医疗、健康、保险等服务时占据优势。

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点米科技CEO焦学宁

点米科技 CEO 焦学宁表示,2号人事部能让企业能以极低的成本和极高的效率完成繁杂的人力资源管理工作,通过在样本客户中的调查统计,2号人事部能够帮助企业提升管理效率5倍以上,并且由于软件本身打通了微信公众号及小程序,易用性极强,企业无需付出额外学习成本即可立即上手,1天实现信息化。

最终我们看到了这样的场景——即便没有新基建的概念,在过去的5年里,高速增长一直就是点米科技的常态。

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2014年,刚挂牌点米科技的营收还只有1037.52万元,到了2019年已经上涨至7.50亿元,实现了5年72倍的增长。

疫情中的点米科技:复产复工催化剂

2019年末、2020年初,一场突如其来的疫情改变了原有的市场生态。熙熙攘攘的人群、川流不息的车辆成为过往,取而代之的是远程办公、远程管理、远程招聘的需求徒增。而这,正是点米科技所擅长的。

由于我们正处于抗击疫情的特殊时期,所以和以往不同,企业不仅重视效率,更关心员工的健康状态。针对这一需求,点米科技想客户之所想,悄然上线了员工健康状况问卷调查功能。

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在远程办公和复工的阶段,企业能通过2号人事部,很容易的统计到员工健康状况。具体而言,客户可以使用2号人事部的问卷调查功能,一键把健康问卷推到所有员工的微信上,员工填完之后,系统会自动给出统计报告。功能推出后,很快就得到了客户的好评,要求迅速发布并推广。

确保员工健康只是企业复产复工的第一步,对企业而言,接下来的难点是确保远程办公的效率。

作为一款专业的人力资源管理服务,员工管理、考勤打卡等只是2号人事部的基础功能。对于对于暂时没有返岗的员工,可以统一安排他们在2号人事部上培训。通过2号人事部,企业可以建立专属于自己的在线培训平台,上传自己的课程内容,给指定的员工授权,让他们学习指定的课程,并且可以在2号人事部上安排考试。员工的学习也非常方便,打开手机或者网页就可以看,不用专门下载APP。

在企业日常管理方面,2号人事部把审批和微信小程序打通了,把微信的关系链映射到企业的内部管理上,可以通过微信来发起审批和处理审批。

此外,对于一些疫情期间的特殊情况,点米科技也针对性地推出了应对措施。比如,有些员工劳动合同在疫情期间到期,通过2号人事部,系统可以7*24小时自动提醒用工风险,哪个员工要续签合同了、哪个员工试用期快到了、哪个员工还有什么材料没有收集,都一清二楚,用技术手段来保障企业的规范用工。除此之外,对于疫情期间交通隔断,不方便签订合同的情况,2号人事部也提供电子合同,而且电子合同跟审批是打通的,人力资源部发起一个在线审批,领导通过之后,员工直接收到通知,在手机上签署合同,一切合同流程都可以在线完成。

除了企业的日常管理,对于有招聘需求的企业,也可以通过2号人事部完成线上招聘。

具体而言,从人才库管理、招聘海报自动生成、简历筛选、面试官协调、视频面试、每轮面试评语的记录、到面试后的自助入职等等,都可以通过2号人事部在线完成。以点米科技自身来说,通过2号人事部,招聘并没有受到疫情的太多影响,全面复工第一周,点米科技就有新员工入职了。

综上所述,此次疫情,不但没有阻碍点米科技的发展,反而成为点米科技发展的催化剂,同时,也让点米科技成为企业复产复工的催化剂,越来越多的企业使用点米科技的服务,也就意味着更多的企业在点米科技的帮助下,顺利复产复工。

谋长远者方可谋一域:温暖人心的力量

疫情中的点米科技,并不仅仅是复产复工催化剂,更是一股温暖人心的力量。

疫情发生以来,作为一家拥有千余名员工的行业内领先企业,点米科技首先以身作则,将企业自身的疫情防控和员工安全放在了首位。

点米科技不仅当机立断快速做出延迟返岗的决定,专门针对疫情为全员购买了补充医疗保险,力排万难为全体员工准备好N95口罩,还为了帮助疫区员工度过难关,专门出台政策给留驻武汉的员工每人增加3000元补助。

点米科技的关怀并不仅仅只是针对公司的员工,也同样惠及了公司的客户。

疫情初期,点米科技发布公告,宣布成立点米慈善基金,首批100万元已到账,主要用途为救助受到新冠疫情影响的自有员工、外包员工、客户企业员工、三茅及 2 号人事部的用户企业员工。

疫情期间,2号人事部针对企业客户,推出了“满2年送1年”的优惠政策,来帮助企业利用信息化工具快速恢复。除此之外,在本次爆发的疫情中,点米科技董事长率领员工一起抢时间,赶在物流截止之前将捐赠的数万份KN95口罩寄送给湖北地区医院及有需要的客户,汇薪福团队加班加点为客户处理理赔,并第一时间推出疫情管理相关功能,帮助企业抗疫。

防疫知识方面,点米科技利用自身专业沉淀,通过旗下专业的HR学习平台:三茅人力资源网,以及即租即用的HR效率软件:2号人事部,邀请拥有多年人力资源经验的专家,精心制作了《战“疫”专用-企业节后复工人力资源操作指南》,对企业如何做好远程办公管理以及节后复工安排作出了包括方案、通知、表格、法律法规等在内的系统指导,为企业管理者与HR提供了优质的远程办公参考借鉴。

上述举措,为点米科技在快速发展的中国人力资源服务行业,提供了坚实的发展基础。

随着中国经济的引擎由“人口红利”切换到“人才红利”,企业正面临着迫切的转型升级需求。在这一宏观背景下,人力资源服务业正日益展现出强大的活力,所涵盖的内容早已超出传统认知中职业介绍、劳务派遣等概念,与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品更是层出不穷。

根据人社部对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构的统计,2018 年,中国人力资源服务行业全年总营收达到 1.77 万亿元,同比增长 22.69%,连续 3 年保持 20%以上的年增长率。

另外,在人口老龄化不可逆转的趋势之下,蓬勃发展的人力资源服务业已成为现代服务业新的增长点。作为帮助中国经济在高速运行中切换引擎的必须工具,预计人力资源服务业在相当长的周期之内还将持续保持快速增长的趋势。

此次疫情大大加速了在线办公领域的普及,人力资源信息化的浪潮迅速拉开序幕,行业也迎来了企业信息化管理升级的重大历史机遇。而且,在线办公趋势的爆发不是一次性的,它所带来的管理方式的变革,会成为管理者们新的认知,甚至有可能给企业带来一次现象级的管理升级动作。

点米科技原本就是国内人力资源管理的领导品牌,疫情期间的正确决策又使公司获得了市场和口碑的双丰收,再加上2019年6月点米科技获得了由粤民投领投的B轮2亿元融资。市场、口碑、资金三重作用下,点米科技的未来可期。

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